מערכת גיוס העובדים החכמה
והקלה ביותר לשימוש בעולם

ללא התחייבות או הגבלה בכמות המשתמשים ועובדת גם בעברית.

צפו בוידאו

מיון וסינון מועמדים אוטומטי לחלוטין

מי אוהב למיין ולסנן כמויות של מסמכי קורות חיים של מועמדים?
למה שהמערכת לא תעשה את רוב העבודה בשבילנו, ואנחנו נוכל לעסוק בדברים אחרים. למשל, בפן האישי יותר של שיחות עם מועמדים הכי מתאימים וביצוע ראיונות עבודה. נוביאופוס עושה את העבודה הזו בשבילכם. תנו למערכת לעשות את העבודה.

ניהול חכם, קל ופשוט של תהליך הגיוס

תהליך גיוס מורכב ממספר שלבים ואנשים המעורבים בתהליך.
הוא כולל בעלי תפקיד נוספים מעבר למשאבי האנוש של החברה.
נוביאופוס משנה את כללי המשחק בכל הקשור לתהליך הגיוס.
המערכת מנהלת ומתאמת בין כל המעורבים בשלבי הגיוס באופן פשוט. עם ניהול המשימות ותיאום מועדי הראיונות מול המועמדים ומול כל האנשים בארגון שמעורבים בגיוס.

חיבור קל ללוחות הדרושים

המערכת מאפשרת לחבר את מודעות הדרושים או כל מקור אחר למועמדים באמצעות מייל ישירות למשרה.
ללא כפילויות של מועמדים, ואף עם זיהוי של גרסאות שונות של קורות חיים לאותם המועמדים.

תשלום לפי שימוש בלבד - לא השתמשת, לא שילמת

מה יותר מעצבן מלשלם על משהו שלא השתמשת בו כלל?
ולמה מערכת גיוס צריכה להתחיל ממחירים שרק תאגידים יכולים להרשות לעצמם?
אנחנו מאמינים שכל עסק גדול כקטן שמעסיק עובדים זקוק לכלי שיעזור לו לגייס עובדים באופן קל ואיכותי. לכן, מערכת נוביאופוס מחייבת לקוחות רק על השימוש בפועל. המשמעות היא שכל עסק וחברה יכולים להרשות לעצמם בעלויות סבירות להשתמש במערכת לגיוס. וכאשר לחברה אין גיוסים, אז גם המערכת לא מחייבת את הלקוחות כלל.

התנסו במערכת חינם ללא התחייבות

התחילו להשתמש בנוביאופוס כעת, ללא עלות לתקופה של 15 יום או עיבוד של עד 100 מועמדים.

אודות נוביאופוס

חברת נוביאופוס נוסדה ב 2015 ומאז היא מפתחת מערכות חכמות לחיבור והתאמה בין מועמדים למגייסים.
במערכות שלנו יש שילוב של ניתוח מידע (Big Data) ובינה מלאכותית (Artificial Intelligence) יחדיו על מנת לעזור לחברות לגייס כוח אדם איכותי, באופן חכם, יעיל ופשוט.
המטרה ששמנו לעצמנו היא לעזור לחברות המגייסות להיות מסוגלות להתמקד בראיונות של המועמדים הנכונים ובמציאת העובד המתאים ביותר.

יש לכם שאלות? בדקו שאלות ותשובות

האם יש מגבלה לכמות משתמשים במערכת?

אין מגבלה במערכת למספר משתמשים, והעלות אינה קשורה למספר המשתמשים במערכת. אנחנו מעוניינים שתפיקו את המרב מהמערכת ולכן מומלץ בכל האנשים שלוקחים חלק בתהליכי הגיוס ישתמשו במערכת ובכך ניהול תהליכי הגיוס יהיה אופטימלי.

האם יש דרישות מוקדמות להתקנת המערכת?

אין צורך להתקין את המערכת, חסכנו לכם את כל הצורך בהטמעת המערכת או התקנתה. הגישה למערכת היא דרך האינטרנט ולכן הדרישות היחידות הן מחשב עם דפדפן וגישה לאינטרנט.

באיזה דפדפן ניתן להשתמש במערכת?

מומלץ להשתמש עם דפדפן כרום עדכני של גוגל במערכת.

האם המערכת מתאימה לחברות קטנות או לחברות גדולות?

המערכת באופן אוטומטי מתאימה את עצמה לצורכי המשתמשים בה, חברות גדולות וקטנות.

האם המערכת מתאימה לחברות השמה?

בהחלט, המערכת מותאמת במיוחד לחברות השמה עם הצרכים המיוחדים להן, עם אפשרות לנהל תהליכי גיוס עבור מספר רב של חברות במקביל.

מה קורה עם המידע כאשר עוצרים את הפעילות?

המידע נשאר כל עוד הלקוח אינו מוחק אותו או את החשבון. ניתן לגשת למידע בכל עת גם לאחר שהחשבון נעצר.

כמה עולה כל משתמש במערכת?

אין כלל עלות עבור מספר משתמשים. העלות היא עבור השימוש במערכת והפרסום דרכה.

כמה עולה משרה?

אין כלל עלות עבור מספר המשרות. העלות היא עבור השימוש במערכת והפרסום דרכה.

איך נקבע המחיר של השירות והשימוש במערכת?

העלות הוא עבור מספר המועמדים שנקלטו ונשמרו במערכת. וכן ככל שהלקוח קולט מספר מועמדים רב יותר המערכת מספקת באופן אוטומטי לחלוטין הנחה ניכרת יותר עבור העלות של כל מועמד.

כמה עולה פרסום משרה?

המערכת מפרסמת את מודעות הדרושים בלוחות הדרושים הקיימים בשוק על פי בחירתכם ועם המלצות ללוחות האפקטיביים ביותר עבור המשרה אותה אתם מפרסמים. עלות פרסום המשרות תלוי בעלויות של לוחות הדרושים כפי שניתן להתעדכן באתרי הדרושים השונים בכל עת. העלויות של פרסום משרה בלוח דרושים במערכת הוא זהה לעלות של פרסום המשרה בלוח הדרושים עצמו. כמו-כן ישנם לוחות דרושים שניתן לפרסם דרכם ללא עלות כלל.

איך מנהלים את התקציב לגיוס?

ניתן לקבוע תקציב חודשי לכל חברה במערכת. כך שהמערכת לא תעבור את התקציב שנקבע בכל חודש, ותתריע במידה ובמהלך החודש השימוש במערכת עובר את התקציב החודשי כדי שהפעילות לא תיעצר.

האם ישנה התחייבות כלשהי?

לא, אין התחייבות לשימוש במערכת לתקופה מסוימת או בעלות מסוימת. בכל רגע ניתן לעצור את הפעילות דרך המערכת עצמה ללא צורך בהסברים או סיבות. וכן ניתן להפעילו את החשבון שוב כאשר יש צורך בגיוס.

מה ההבדל במערכת אם אני חברת השמה, תאגיד או חברה פרטית?

מסך הבית במערכת מתאים את עצמו על-פי מספר החברות הקיימות בכל חשבון. חשבון עם מספר חברות יציג את הפעילות והנתונים במסך הבית ושאר המסכים הן עבור כל החברות והן בבחירה של חברה מסוימת. בחשבון עם חברה יחידה מסך הבית ושאר דפי המערכת יציגו את הפעילות של החברה הזו בלבד.

איך מנהלים את המשרות ותהליכי הגיוס?

בתהליך יצירת המשרה המערכת מייצרת את תהליכי ניהול המשרה והמשתמשים הקשורים לאותה המשרה לפי שלבי הגיוס שלה. כך שבמהלך הגיוס כל משתמש מקבל עדכונים ומנהל את השלבים במשרות השייכים רק אליו, ומנהל הגיוס יכול לנהל את כל תהליכי הגיוס למשרה עצמה.

חברה אחת או מספר חברות?

בחשבון עם חברה יחידה מסך הבית ושאר דפי המערכת יציגו את הפעילות של החברה הזו בלבד. חשבון עם מספר חברות יציג את הפעילות והנתונים במסך הבית ושאר המסכים הן עבור כל החברות והן בבחירה של חברה מסוימת.

גיוס למספר חברות מחשבון אחד?

ניתן בהחלט לגייס מחשבון אחד עבור מספר חברות רב, כאשר כל משרה וחברה מנוהלת בנפרד, אך החשבון ניתן לניהול יחדיו עם אותם המשתמשים ותקציב.

איך המערכת מסייעת לי עם הגיוס למשרות?

ניתן באמצעות המערכת לבצע את כל הפעולות הנדרשות בגיוס למשרה:

  1. יצירה ופרסום של מודעת דרושים בלוחות הדרושים.
  2. קליטת מועמדים למערכת באופן אוטומטי מלוחות הדרושים.
  3. מיון וסינון מועמדים לכל משרה באופן אוטומטי.
  4. ניהול ומעקב אחר המועמדים בשלבי הגיוס השונים בכל משרה.
  5. ניהול המשימות לכל האנשים השותפים בתהליכי הגיוס של משרה.

איך ניתן לנהל את תהליך הגיוס למשרה?ֿ

בדפי המשרות המערכת מספקת את כל הפרמטרים של ביצועי תהליכי הגיוס, כך שמנהל הגיוס יוכל לדעת אילו פעולות נדרשות לשיפורו והצלחתו של תהליך הגיוס. ניתן באמצעות מעקב אחר הביצועים לזהות בעיות בתהליכי הגיוס ולטפל בהן.

האם אני חייב לפרסם דרך המערכת?

לא, אין חובה לפרסם דרך המערכת, אך הרבה יותר נוח לפרסם דרך שימוש במערכת מכיוון שהמועמדים נקלטים במערכת באופן אוטומטי, ללא צורך בהתערבות ידנית והעלאת המועמדים למשרה.

האם פרסום המשרות עולה כסף?

פרסום משרות בלוחות דרושים חינמיים אינו עולה כסף. אך, פרסום משרות בלוחות דרושים בתשלום עולה את עלות הפרסום לפי העלויות הקבועות על-ידי לוחות הדרושים השונים.

האם יש הבדלים בין המשתמשים?

ניתן במערכת לסווג את המשתמשים השונים לפי רמת הגישה והפעילות של כל משתמש. ניתן לקבוע לאילו חברות ומשרות כל משתמש תהיה הרשאה לגשת או לעדכן. בנוסף ניתן לסווג כל משתמש לפי שלושה סוגים אפשריים של שימוש:

  1. אדמיניסטרטור – יכול לראות ולעדכן את כל הנתונים במערכת ובנוסף לזמן ולנהל את המשתמשים במערכת.
  2. איש כוח אדם HR – יכול ליצור ולנהל משרות ולצפות ולעדכן נתונים
    בחברות ובמשרות שניתנה לו גישה אליהן.
  3. משתתף – יכול רק להשתתף בתהליכי הגיוס של משרות ולצפות ולעדכן את נתוני המועמדים במשרות שניתנה לו גישה אליהן.

איך מגבילים את המידע שכל משתמש יכול לראות או לנהל?

משתמש בעל הרשאה של אדמיניסטרטור יכול להגדיר ולשנות את ההרשאות של כל משתמש בחשבון אליו הוא משויך. הוא יכול גם לשנות את סוג ההרשאה של כל משתמש ולהחליט אם לספק למשתמש הרשאה של:

  1. אדמיניסטרטור
  2. איש כח אדם HR
  3. משתתף

מה היא תכנית השותפים?

תכנית השותפים שלנו מאפשר לכל בעל חשבון במערכת או שותפים חיצוניים להרוויח שווי כסף באמצעות קידום המערכת ללקוחות פוטנציאליים.

איך מרוויחים כסף מתכנית השותפים?

ניתן להרוויח שווי כספי בתכנית השותפים במספר דרכים:

  1. כתיבת המלצה על המערכת.
  2. שיתוף לוגו ופרטי החברה כלקוח באתר המערכת.
  3. שיתוף פוסטים של המערכת ברשתות החברתיות.
  4. רישום לקוחות נוספים למערכת.

הפסיקו לעבוד קשה בחיפוש עובדים טובים. פשוט מצאו אותם עם נוביאופוס.

ללא התחייבות, ללא עלויות גבוהות

מעוניינים במידע נוסף? פנו אלינו